Praca w Niemczech za pośrednictwem agencji pracy a zwolnienie lekarskie. Witam,pojechałem do Niemiec do pracy 25.11.2014 i podpisałem umowę o pracę z (pośrednikiem) - polska agencja pracy w dniu 26.11.2014 r. W sieci bez problemów można znaleźć reklamy firm medycznych, twierdzące, że w niespełna 10 minut i bez wychodzenia z domu dostaniemy zwolnienie lekarskie. Sprawdziłem – to prawda. Za 119 Należy pamiętać, że polskie i norweskie zwolnienia lekarskie nie są kompatybilne. W Polsce zwolnienie lekarskie jest wystawiane przez lekarza i tylko on je wypełnia. W Norwegii jest inaczej – nie tylko lekarz, ale również osoba chora powinna wypełniać odpowiednie części zwolnienia lekarskiego. Alimenty dla dziecka mieszkającego w Niemczech. cze 4, 2021. Sprawy o alimenty należą do jurysdykcji krajowej polskich sądów, jeżeli powodem jest uprawniony do alimentacji, którego miejsce zwykłego pobytu jest w Polsce. W sprawach tych, nie jest istotny łącznik obywatelstwa. Sprawy o alimenty należą do fakultatywnej jurysdykcji Od 2018 roku funkcjonuje e-zwolnienie, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie. Wystawiane jest ono w formie dokumentu elektronicznego. Wystawiane jest ono w formie dokumentu elektronicznego. od lipca br. pracuję w Niemczech, jestem tam zatrudniony przez polskiego pośrednika pracy. Tydzień temu po pracy miałem wypadek samochodowy w skutek tego wypadku mam problemy z karkiem i stłuczony barek - pracodawca powiedział mi żebym zjechał do Polski na leczenie. Tak się złożyło, że akurat następne dwa dni miałem wolne w grafiku. 9tBKZI7. Jesteśmy tylko ludźmi, prawda? Chorobowe to też rzecz bardzo ludzka, prawda? Bo przecież jak każdy, mamy dni lepsze i gorsze. I o ile bywają rzeczy i sytuacje, które możemy z powodzeniem, i przede wszystkim – wyprzedzeniem – zaplanować, tak choroba, o ile rzecz jasna jest prawdziwa, zaplanować się po prostu nie da. No ale, czy żyjąc i pracując na terenie Niemiec, mamy takie same prawa i obowiązki jak i w Polsce? A no niekoniecznie. Ale o tym dowiesz się czytając ten tekst. Każdemu, kto przebywa w pełni legalnie w Niemczech, pracuje, odprowadza podatki, lub też ma swoją firmę oraz ubezpieczenie, czy też przebywa na bezrobotnym z prawem do zasiłku, przysługuje prawo tak zwanego zaświadczenia chorobowego lub też zasiłku chorobowego, wypłacanego w momencie naszej niezdolności do pracy. CHOROBOWE I CO DALEJ Jeśli pracujemy na etacie, musimy pamiętać o tym, że w momencie choroby, czy też jakiejkolwiek niezdolności do pracy, mamy obowiązek poinformować o niej naszego pracodawcę jeszcze tego samego dnia. Bywa, że pracodawca wychodzi nam naprzeciw, i naciąga odrobinę terminowość informowania o chorobie, ale umówmy się – jest to bardzo nieostrożne i przede wszystkim – bardzo rzadkie. Ważne jest, aby pracodawca bezzwłocznie dowiedział się o naszej niezdolności do pracy z powodu choroby, bez większych szczegółów co do samej choroby. Następnym krokiem jest (powinno być) odwiedzenie lekarza, który wypisze nam zwolnienie. W przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdza lekarz niemiecki, pracownik nie musi troszczyć się o powiadomienie kasy chorych, uczyni to za niego lekarz. Na dostarczenie zwolnienia lekarskiego mamy 3 dni od momentu, kiedy nie pojawiliśmy się w pracy. W tym momencie należy także pracodawcę każdą możliwą drogą poinformować o długości naszej niedyspozycji. Co jeśli chorobowe się przedłuża? Po upływie terminu naszego zwolnienia, w momencie, kiedy nie jesteśmy jeszcze zdolni do pracy, powinniśmy ponownie udać się do lekarza po zwolnienie, informując pracodawcę o dłuższej niezdolności (ponownie mamy tu 3 dni na dostarczenie zwolnienia). Warto o tym pamiętać, ponieważ w razie nie przedstawienia zaświadczenia od lekarza, nasz pracodawca wcale nie jest zobowiązany do wypłacania nam zaświadczenia chorobowego. WYPOWIEDZENIE NA CHOROBOWYM? Przez pierwsze 6 tygodni naszej niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia nam wynagrodzenia chorobowego (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz), które wynosi 100 % wcześniejszego średniego wynagrodzenia pracownika, czyli pełną dotychczasowo osiąganą pensję. Niestety to ten paragraf sprawia, że często stajemy w bardzo dziwnym położeniu, gdy nagle, niespodziewanie, przebywając na chorobowym, odbieramy od listonosza wypowiedzenie z pracy. Tak, to właśnie ten nieszczęsny paragraf jest powodem tego, że pracodawcy często próbują zwolnić pracownika jak tylko dowiedzą się o jego domniemanej chorobie. Oczywiście pytanie, czy tak wolno, rodzi się samo i jest w pełni normalne. Ale niestety rozczaruję Cię – PRACODAWCA W NIEMCZECH MA PEŁNE PRAWO ZWOLNIĆ PRACOWNIKA PRZEBYWAJĄCEGO NA CHOROBOWYM i sam fakt bycia na chorobowym nie stoi temu na przeszkodzie. Jedyną rzeczą, jaką w tej kwestii musi spełnić pracodawca, jest zachowanie warunków wypowiedzenia. Chorobowe przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) pracodawca wypłaca tylko w momencie, kiedy do pierwszego dnia choroby, byłeś u niego zatrudniony minimum 4 tygodnie. Jeśli dopiero co przyszedłeś do pracy, i nie upłynęły jeszcze te cztery tygodnie, chorobowe będzie płacić Ci kasa chorych, do której należysz. Pracodawca nie odpowiada wtedy za zasiłek chorobowy. CO PO UPŁYWIE 6 TYGODNI CHOROBY? A co po upływie 42 dni chorobowego? Od 7 tygodnia trwania niezdolności do pracy pracodawca zostaje zwolniony z tego obowiązku, a pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego wobec kasy chorych (§ 44 Sozialgesetzbuch V). Po upływie 6 tygodni przysługuje nam więc tzw. Krankengeld. Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. W przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 100 % naszego wcześniejszego średniego wynagrodzenia, zasiłek chorobowy nie przekracza 90 % kwoty wynagrodzenia netto. Po upływie 6 tygodni choroby, w momencie ciągłego zatrudnienia (czyli jeśli nas nie zwolniono) kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą nasz lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo naszej długotrwałej niezdolności do pracy, tylko jeśli choroba ma ciągłość. Kolejne zwolnienia muszą być wystawiane z ciągłością dat – wystarczy jednodniowa luka pomiędzy zwolnieniami, by przepadła możliwość ubiegania się o zasiłek. ZOSTAŁEM ZWOLNIONY – CZY MUSZĘ CZEKAĆ DO 7 TYGODNIA NA ZASIŁEK CHOROBOWY? W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie trwania choroby, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku płacenia wynagrodzenia chorobowego a pracownik może już przed upływem 6 tygodni domagać się wypłaty zasiłku chorobowego od kasy chorych. Rozwiązanie stosunku pracy po zachorowaniu pracownika nie ma wpływu na jego roszczenia wobec kasy chorych, wystarczające jest, aby pracownik w chwili zachorowania był jeszcze zatrudniony i był objęty ubezpieczeniem chorobowym. JAK DŁUGO WYPŁACANY JEST ZASIŁEK CHOROBOWY? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy przez cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc tutaj także soboty i niedziele. Pod uwagę brane są tu dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Pamiętaj, że jako ubezpieczony otrzymasz zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż przez 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Co to znaczy? A no znaczy to tyle, że zasiłek chorobowy przyznawany jest ubezpieczonemu przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Czyli po upływie trzech lat, od otrzymania pierwszego zasiłku chorobowego, ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, tylko jeśli w ciągu tych 3 lat był przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo i przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie był niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby, za którą otrzymywał poprzednio zasiłek. CHOROBA PODCZAS POBYTU W POLSCE Jeśli chodzimy do lekarza w Polsce, musimy wysyłać kopie zwolnienia lekarskiego również i do naszej kasy chorych w Niemczech. Niemieckie kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Lekarz wypisujący zwolnienie wypełnia trzy druki: oryginał w kolorze czerwonym przeznaczony dla ZUS, egzemplarz zwolnienia w kolorze zielonym dla pacjenta oraz trzeci egzemplarz, który pozostawia u siebie. Numer statystyczny naszej choroby pojawia się tylko na oryginale. Ponieważ niemieckie kasy chorych potrzebują informacji na temat diagnozy, ważne jest, aby złożyć w swojej niemieckiej kasie chorych, obok kopii zielonego egzemplarza, który jest przeznaczony właśnie dla nas celem doręczenia pracodawcy – także kopię oryginału (czerwony druk). Przyspiesza to znacznie zarejestrowanie polskiego zwolnienia lekarskiego przez Krankenkasse. Pamiętaj także, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w Polskim ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. W przypadku jednak gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, pracownik powinien samodzielnie powiadomić kasę chorych. Na jej powiadomienie i dostarczenie zwolnienia mamy 7 dni, i jeśli tego nie zrobimy w terminie, możemy doprowadzić do zawieszenia roszczenia i utraty zasiłku chorobowego. W przypadku braku powiadomienia kasa chorych ma prawo do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego za okres do chwili wpłynięcia powiadomienia o niezdolności do pracy. CHOROBOWE NA URLOPIE Jeśli zdarzy Ci się na urlopie choroba, nie wahaj się iść do lekarza! I tutaj przysługują Ci prawa (oraz obowiązki). Terminowość dostarczania zwolnienia chorobowego jest taka sama, jednak co warto zapamiętać – w przypadku choroby podczas urlopu, ten drugi zatrzymuje się na rzecz tego pierwszego. Czyli co? Jeśli mam cały tydzień urlopu (5 dni roboczych), po czym we wtorek, dnia drugiego, pójdę do lekarza i następnie o swojej chorobie poinformuję pracodawcę, dni, które były moim urlopem, a zamieniły się w chorobę, stają się automatycznie urlopem niewykorzystanym. Dodatkowo, jeśli chcesz, zawsze możesz sprawdzić kod swojej choroby tutaj: ICD-Code. Wszystkie kody lekarskie posortowane są alfabetycznie. Ciężko powiedzieć, czy warto tu w Niemczech chorować, bo zawsze ryzykujemy w pełni legalnym zwolnieniem z pracy, ale warto wiedzieć mimo to, jak to wszystko funkcjonuje. Bo mam nieodparte wrażenie, że nawet mimo ryzyka, jest sporo łatwiej, jak w Polsce. A Ty jak myślisz? 16/06/2022 13:30 - AKTUALIZACJA 16/06/2022 13:35 Praca w Niemczech: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i kwestia chorobowego. Poznaj siedem zasad, które musi znać każdy pracownik w Niemczech. Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o chorobie? Ile wynosi chorobowe w Niemczech? Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne? Wyjaśniamy 1. Zwolnienie lekarskie w Niemczech – informowanie pracodawcy o chorobie W Niemczech o niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca musi zostać poinformowany bezzwłocznie. Mówi o tym §5 ustępu 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (Kodeksu płac). Zwolnienie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby) wystawione przez lekarza należy dostarczyć najpóźniej czwartego dnia nieobecności. Oznacza to, że osoba, która zachorowała w poniedziałek, musi przedłożyć najpóźniej w czwartek Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (dosłow.: zaświadczenie o niezdolności do pracy). Ten, kto zachoruje w środku tygodnia może dostarczyć zaświadczenie lekarskie po niedzieli. >>>Która niemiecka ustawowa kasa chorych jest najlepsza? Ranking 2022 Warto wiedzieć: Niemiecki kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przedłożenia zwolnienia lekarskiego najpóźniej do czwartego dnia nieobecności w pracy. O samym fakcie niemożności przybycia do pracy z powodu choroby musi jednak zawiadomić pracodawcę najszybciej jak to możliwe, najlepiej telefonicznie lub mejlowo. 2. W Niemczech nie informuje się pracodawcy o tym, na co jesteśmy chorzy. Tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. w przypadku groźnej choroby zakaźnej) pracodawca może zostać poinformowany o rodzaju choroby na jaką cierpi pracownik. W każdym innym przypadku informacje o chorobie podlegają tajemnicy lekarskiej oraz ustawie o prawie do prywatności. Oznacza to, że lekarz wypisując zwolnienie lekarskie podaje tylko przez ile dni będziemy niezdolni do pracy, nie ujawnia jednak na co jesteśmy chorzy. Wyjątek od regułyOsoby zatrudnione w branży gastronomicznej są zobowiązane poinformować pracodawcę o rodzaju choroby, na którą zapadły, jeśli są to choroby układu pokarmowego, np. zatrucie. 3. Choroba a wynagrodzenie Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi 100 proc. jego średniego miesięcznego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby. Po upływie tego terminu pracownik musi starać się o zasiłek chorobowy z ubezpieczalni (wysokość zasiłku chorobowego zależy od tego czy jesteśmy ubezpieczeni w państwowej czy w prywatnej kasie chorych). 4. Zwolnienie lekarskie a wychodzenie z domu Zakupy w pobliskim sklepie są dozwolone, podobnie jak krótki spacer czy krótkie spotkanie ze znajomymi. Pracownikowi na zwolnieniu lekarski nie wolno natomiast wyjeżdżać na wczasy, bawić się na dyskotece czy przesiadywać w pubie. Będąc na chorobowym nie wolno również podejmować żadnych dodatkowych prac zarobkowych, nawet jeśli miałyby one być wykonywane w domu. Warto wiedzieć:Pracodawca w Niemczech może sprawdzić czy pracownik nie symuluje choroby. Kontrole zwykle przeprowadzają lekarze współpracujący z kasami chorych. Od 1 października 2021 roku w Niemczech weszło w życie rządowe rozporządzenie, które wprowadza cyfrowe zaświadczenia o niezdolności do pracy (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, w skrócie AU). Od tego dnia pracownicy mogą już prosić o wydanie cyfrowego zaświadczenia lekarskiego oraz bezpośrednie wysłanie go do kasy chorych. Ponieważ jednak nie wszystkie gabinety lekarskie posiadają odpowiedni sprzęt i oprogramowanie należy zapytać lekarza czy posiada możliwość telematycznej transmisji zaświadczenia. Czytaj więcej TUTAJ. Ważne: Od 1 czerwca 2022 roku pracownicy w Niemczech nie mogą już zyskać zwolnienia lekarskiego przez telefon. Aby udowodnić niezdolność do pracy, muszą zostać przebadani w gabinecie lekarskim lub podczas wideokonsultacji. Zostało to ogłoszone przez Federalny Wspólny Komitet Lekarzy, Klinik i Szpitali. W zależności od tego, jak rozwinie się pandemia koronawirusa, specjalna zasada wprowadzona wiosną 2020 r. będzie jednak mogła zostać przywrócona na szczeblu regionalnym lub ogólnokrajowym. 5. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim W Niemczech pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na chorobowym. Prawo na to zezwala. Wypowiedzenie musi zostać złożone jednak z wyprzedzeniem określonym w umowie, a pracownik musi otrzymać wynagrodzenie do końca trwania umowy. 6. Zwolnienie lekarskie z Polski – na jakich zasadach jest honorowane Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje będąc za granicą, np. podczas weekendowego wypadu do Polski. Pracownik musi wówczas bezzwłocznie zawiadomić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z powodu choroby, a następnie w przeciągu trzech dni przedłożyć zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza na druku ZUS – ZLA. Ważne: Sprawdź w kasie chorych, w której jesteś ubezpieczonych, jakich dokumentów wymagają do uznania zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza z Polski. 7. Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne Czy to prawda, że w przypadku zwykłego przeziębienia można pozostać w domu przez trzy dni i nie trzeba przedkładać zaświadczenia od lekarza? I tak, i nie. Zgodnie z niemieckimi przepisami pracodawca może uznać, że ustna informacja o krótkotrwałe niedyspozycji pracownika jest dla niego zupełnie wystarczająca, gdyż ma on po prostu do niego zaufanie wynikające z trwającego od latu stosunku pracy. W przypadku nowych pracowników może się natomiast zdarzyć, że pracodawca będzie domagać się zwolnienia lekarskiego jeszcze przed upływem ustawowych trzech dni nieobecności w pracy, a jego roszczenie nie narusza przepisów. Źrodło: Ostatnia aktualizacja: 16 czerwca 2022 roku Długotrwała niezdolność do pracy spowodowana chorobą? Co w takim przypadku dalej z wynagrodzeniem? Takie pytanie zadają sobie osoby zatrudnione w Niemczech, które zachorowały i przebywają na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo długotrwałej niezdolności do pracy, a zasada otrzymywania tego zasiłku jest w zasadzie prosta. Pierwsze sześć tygodni choroby (42 dni) płaci z reguły pracodawca. Po tym okresie nabywa się prawa do zasiłku chorobowego niemieckiej państwowej kasy chorych, do której należy pracownik (Krankenkasse). Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego (Sozialgesetzbuch)osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik zachoruje w pierwszych czterech tygodniach zatrudnienia. Wtedy całość od początku choroby płaci kasa chorych. Pracodawca nie odpowiada za zasiłek chorobowy. Kiedy i jakie warunki trzeba spełnić, by móc otrzymać zasiłek chorobowy? Podstawą do korzystania z zasiłku chorobowego jest albo trwały stosunek pracy, dzięki któremu wpłacane są przez pracodawcę składki na państwowe ubezpieczenia zdrowotne, lub przebywanie na zasiłku dla bezrobotnych. Gdy lekarz stwierdzi niezdolność do pracy wskutek choroby, już następnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Pracodawca z reguły wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 6 tygodni od dnia wydania orzeczenia przez lekarza. Czas ten to okres, w którym możemy się starać o zasiłek chorobowy, ponieważ nie mamy wówczas podstaw do otrzymania zasiłku chorobowego z kasy chorych. Po upływie 6 tygodni kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie, którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku. Kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Należy pamiętać, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. Przez jaki okres obowiązuje zasiłek chorobowy wypłacany z kasy chorych? Jak liczone są dni niezdolności do pracy, w których przysługuje nam zasiłek chorobowy? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc też soboty i niedziele. Pod uwagę brane są dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Należy dodać, że ubezpieczony otrzyma zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Prościej: zasiłek chorobowy przyznawany jest przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Po upływie trzech lat ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, gdy spełnia następujące wymagania: przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie może być niezdolnym do pracy z powodu tej samej choroby; w ciągu tych 3 lat musi być przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego? Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy. Należy podkreślić, że zasiłek chorobowy nie może być większy niż 100% wynagrodzenia netto, nie wliczając w to wyżej wymienionych jednorazowych płatności pracodawcy. Wypłacanie zasiłku chorobowego w zamian za wynagrodzenie nie zwalnia jednak ubezpieczonego z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie rentowe i pielęgnacyjne (Renten-, Pflegeversicherung), które zasadniczo wynosi 0,975% zasiłku. W przypadku braku dzieci wartość ta wzrasta o świadczenia pielęgnacyjne (Pflegezuschlag) wynoszące 0,25%. Różnica pomiędzy Krankengeld a Verletztengeld Przypadki zachorowań wśród pracowników są różne – niezdolność może być spowodowana chorobą, jak również wypadkiem przy pracy. W obu sytuacjach pierwsze 6 tygodni niezdolności opłaca pracodawca. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej koszty leczenia pokrywane są nie z ubezpieczenia zdrowotnego, lecz z ubezpieczenia wypadkowego. W Niemczech istnieje wiele podmiotów świadczących ubezpieczenia wypadkowe. W zależności od tego, gdzie w służbie publicznej lub w której branży Państwo pracują, właściwe są różne kasy wypadkowe lub ubezpieczenia branżowe. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy do domu podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a nie zdrowotnemu lub ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Zasiłek wypadkowy (Verletztengeld) w czasie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i w czasie trwania rehabilitacji medycznej wynosi 80% utraconego regularnego wynagrodzenia brutto z odliczeniem opłacanych części składek ubezpieczenia emerytalno-rentowego i od utraty pracy. Wypłacany jest z reguły przez kasy chorych, z tą jednak różnicą, że za poleceniem „Berufsgenossenschaft”, czyli stowarzyszeń branżowych dla ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków lub kas wypadkowych. Choć różnice są niewielkie, to jednak należy w obu przypadkach pamiętać, by dostarczać regularnie zwolnienia lekarskie i zaświadczenia o niezdolności do pracy do odpowiednich kas chorych, by zachować ciągłość w wypłacanym zasiłku chorobowym bądź zasiłku wypadkowym. Kasy chorych i kasy wypadkowe mają prawo zbadania prawidłowości zwolnień i zaświadczeń. Należy więc odpisywać na listy i odbierać wszelką korespondencję otrzymaną od kas chorych. Jeśli pracujesz za granicą, tam jesteś ubezpieczony, a w Polsce dopadła cię choroba, masz prawo do zwolnienia lekarskiego, które będzie honorowane za Jeżeli ktoś pracuje oficjalnie za granicą - w którymkolwiek kraju Unii Europejskiej lub Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu EFTA - na przykład Islandii, Liechtensteinie, Norwegii i Szwajcarii, płaci tam składkę zdrowotną, przyjedzie do Polski i tu zachoruje, to nie tylko przysługuje mu leczenie, ale także zwolnienie lekarskie - informuje Beata Szczepanek, rzecznik prasowy świętokrzyskiego Narodowego Funduszu Zdrowia. Zwolnienie jest honorowane w wyżej wymienionych państwach. Pacjent powinien druk L4 zanieść do oddziału ZUS, który znajduje się na terenie, gdzie aktualnie przebywa - czyli np. do Kielc, Radomia, Tarnobrzega - i ZUS to zwolnienie przesyła dalej. Dalej, to znaczy do Kasy Chorych, Funduszu Zdrowia, Funduszu Ubezpieczeń (nazwę i adres instytucji musi podać chory), czyli instytucji ubezpieczającej od choroby w kraju, w którym pracuje. Nie do zakładu pracy. Do zakładu pracy natomiast powinien zadzwonić od razu na początku zwolnienia, poinformować o swojej nieobecności i dowiedzieć się, czy firma nie będzie wymagała jakiegoś dodatkowego zaświadczenia, bowiem różne przepisy obowiązują w różnych krajach. Podobnie jest w przypadku, gdy zachorujemy z granicą i nie możemy o czasie wrócić do pracy, to dzwonimy do firmy, powiadamiamy i bierzemy zwolnienie i przez ubezpieczyciela przesyłamy do Polski. Tu jednak mogą być problemy, gdyż w niektórych krajach zachodnich przy lżejszych niedyspozycjach nie funkcjonuje coś takiego jak zwolnienie lekarskie - tam wierzą na słowo, że ktoś jest chory. Prosimy więc o druk, jaki dany kraj Nasze zwolnienia są honorowane w Europie - Pracownikom podejmującym legalne zatrudnienie w obrębie całej Unii Europejskiej przysługuje zwolnienie lekarskie. Poniżej krótko opisujemy zasady przyznawania zwolnień lekarskich w Niemczech. Zwolnienie lekarskie w Niemczech – Podstawowe informacje dla pracownika W Niemczech możesz ubiegać się o płatne zwolnienie lekarskie (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), dopiero po przepracowaniu min. 4 tygodni. W przypadku niestawienia się w pracy z powodu choroby, należy niezwłocznie o tym poinformować pracodawcę. Najlepiej telefonicznie. Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do pracodawcy najpóźniej 4 dnia nieobecności. Jeśli natomiast mówimy o nowo zatrudnionych pracownikach, pracodawca ma prawo wymagać zwolnienia lekarskiego w jeszcze krótszym czasie. Zdarzają się jednak również przypadki, kiedy choroba nie jest na tyle poważna, by zwolnienie lekarskie było honorowane. Wówczas kwestię odrobienia godzin pracy, opłaty wynagrodzenia oraz innych wątpliwości należy ustalać indywidualnie z pracodawcą. Jeżeli zachorujesz podczas urlopu wypoczynkowego, automatycznie zamienia się on w zwolnienie chorobowe. Wówczas urlop pozostaje niewykorzystany. Powód do zwolnienia lekarskiego w Niemczech W większości przypadków w Niemczech pracownik nie ma obowiązku podawania powodu zwolnienia lekarskiego, wyjątkiem są choroby zakaźne. Dodatkowo, istnieje nakaz informowania o chorobach układu pokarmowego i dotyczy on zawodów związanych z gastronomią. Co istotne, w Niemczech pracodawcy często zlecają kontrole lekarskie pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, celem weryfikacji ich rzeczywistego stanu zdrowia. Zwolnienie lekarskie w Niemczech a wynagrodzenie Będąc na zwolnieniu lekarskim w Niemczech pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia w ciągu pierwszych 6 tygodni. Po upłynięciu tego terminu, można starać się o zasiłek chorobowy (niem. Krankenkasse), który już wypłaca niemiecka państwowa kasa chorych. Według prawa, powodem do ubiegania się o zasiłek jest choroba, która uniemożliwia wykonywanie pracy bądź konieczność przebywania w szpitalu przez dłuższy okres. Pobieranie wyżej wspomnianego zasiłku jest możliwe nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu 3 lat od daty, w której wystąpiła niezdolność do pracy. Jeżeli stan zdrowia pracownika pozwala wrócić do pracy jeszcze przed faktycznym upłynięciem terminu zwolnienia chorobowego, istnieje możliwość wcześniejszego powrotu do pracy i wykonywania obowiązków. Czego nie wolno robić na zwolnieniu Po pierwsze – w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego nie ma możliwości podejmowania żadnej dodatkowej pracy, nawet jeżeli miałaby to być praca z domu. Oczywiście podczas zwolnienia lekarskiego nie są możliwe wybrane aktywności takie, jak wyjazdy na urlop czy wyjścia na spotkania towarzyskie. Natomiast możliwe są oczywiście wyjścia na zakupy czy spacery. Zwolnienie z pracy podczas chorobowego Niemieckie prawo zezwala na zwolnienie pracownika, który przebywa na chorobowym. Natomiast wszelkie formalności związane z wypowiedzeniem oraz wypłatą wynagrodzenia powinny być przeprowadzone w zgodzie z zapisami zawartymi w podpisanej z pracownikiem umowie. Polskie zwolnienie lekarskie W przypadku, w którym osoba zatrudniona w niemieckim przedsiębiorstwie zachorowała w momencie pobytu w Polsce, ma ona możliwość dostarczenia do niemieckiego pracodawcy zwolnienia od polskiego lekarza (druk ZUS-ZLA). Niemniej jednak, w zgodzie z opisywanymi powyżej zasadami obowiązującymi w Niemczech, zwolnienie takie należy dostarczyć bezpośrednio do pracodawcy w ciągu 4 dni od jego rozpoczęcia. Powiązane wpisy Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech – o czym warto wiedzieć?Leki za granicą: niemieckie odpowiedniki polskich lekówJakie dokumenty są potrzebne do pracy w Niemczech?Ubezpieczenie w pracy za granicą – o co warto zadbać?

polskie zwolnienie lekarskie w niemczech